Une nouvelle politique de rémunération
En 2021, la STIB a mis en place une nouvelle politique de rémunération plus transparente et qui favorise la mobilité interne. Le nouveau système concerne les 6.500 collaborateurs ouvriers de l’entreprise, dont la classification de fonction a été simplifiée et harmonisée.
Un travail de longue haleine pour les équipes HR, qui ont consacré 8 ans à ce projet qui a fait l’objet d’une concertation étroite avec les partenaires sociaux. La nouvelle classification de fonction des ouvriers permet en outre de simplifier grandement les systèmes de gestion et de favoriser la digitalisation des processus, mais aussi de renforcer la proximité managériale et de stimuler l’emploi des langues.
