La différence, une plus-value pour l’entreprise
En 2021, la STIB a poursuivi sa collaboration avec l’ASBL DiversiCom, qui a pour mission de promouvoir la diversité sur le lieu de travail et la mise à l’emploi de personnes porteuses de handicap. Ce partenariat a débouché sur plusieurs offres de stages. C’est dans ce contexte qu’une personne déficiente visuelle, formée au codage informatique, a intégré l’équipe chargée du développement des outils numériques de la STIB. Cette collaboration a permis de mieux tenir compte des besoins spécifiques des personnes porteuses d’un handicap. La STIB a également participé à des « speed datings », avec pour objectif d’évaluer les correspondances entre les profils de candidats en situation de handicap et les postes ouverts à la STIB.
Le 1er janvier 2021, le premier collaborateur engagé sous CAP (contrat d’adaptation professionnelle) a décroché un contrat à durée indéterminée à la STIB. Il occupe depuis la fonction d’Inspecteur signalétique réseau. Le service PHARE (Personne handicapée Autonomie recherchée) de la COCOF et l’ASBL DiversiCom, qui aident les entreprises dans leur mise à l’emploi de personnes porteuses d’un handicap, continuent à suivre sa bonne intégration au sein de la STIB. Forte de cette expérience pilote positive, la STIB compte reconduire cette expérience enrichissante pour l’entreprise.